Инвестиции в человеческий капитал – это не только достойные зарплаты и соцпакет, но и забота о духовном и культурном развитии сотрудников. В этом отношении повезло работникам белгородского «ОМК Энергомаш». Они, как и другие сотрудники Объединённой металлургической компании, ведущей деятельность в 38 регионах страны, стали участниками проекта «Культурный код». Он помогает развивать бизнес-компетенции через призму культуры. В этом году сотрудникам ОМК подготовили 9 лекций по истории искусств.
Культурологи Римма Газе и Дарья Ткачева рассказали заводчанам о работах живописцев конца XIX – начала XX века, и рассматривали полотна художников конца XX – начала XXI века.
Первая лекция-диалог о Моне, посвященная инициативности, собрала более 1 300 слушателей. Участники узнали, как решительность и способность меняться, в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас, и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии.
На примере работ Пикассо и Марселя Дюшана заводчане рассуждали про обратную связь в работе и ориентацию на результат, а на творчестве Кандинского, который стоял у истоков русского абстракционизма, изучили важность системного мышления для металлурга. В следующих лекциях спикеры через призму направлений искусств, таких как минимализм, паблик-арт, концептуальное искусство рассматривали инструменты и способы планирования, организации порядка, говорили о таком ценном качестве, как ответственность.
Записи лекций можно посмотреть и послушать на странице проекта на корпоративном портале «Точка роста».
«За три года «Культурный код» стал действительного востребованным проектом с активной аудиторией. В этом сезоне к лекциям присоединилось рекордное количество участников. В 2025 году мы продолжим развиваться и предлагать интересные для сотрудников мероприятия и новые форматы»,
– отметила начальник управления по методологии программ развития кадрового потенциала ОМК Анна Демидова.
