<p style="text-align:justify"><strong>Мы решили обсудить изменения в политической жизни Курской области после назначения временно исполняющего обязанности губернатора Александра Хинштейна с политологом Александром Немцевым, который является нашим земляком.</strong></p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Александр Викторович, мы встречались с вами в декабре, и ваше предыдущее интервью вызвало широкий резонанс. Изменились ли ваши взгляды на текущую ситуацию?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Да, конечно. У Александра Хинштейна свой уникальный стиль управления. Он не копирует предвыборную кампанию Романа Старовойта, как это могло показаться в начале.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— В чем именно заключается разница?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Хинштейн — опытный политик, и ему не нужны аналитики или советники для принятия решений. Он способен давать политические советы сам, опираясь на свое чутье. Однако это также влечет за собой возможность ошибок.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Какие ошибки, по вашему мнению, он допустил за это время?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Он не адаптировался к новой роли и продолжает действовать как депутат. Он по-прежнему остается один против всех. Это может быть хорошей стратегией для народного представителя, который должен отстаивать интересы своих избирателей, но не для губернатора. Депутат должен взаимодействовать с исполнительной властью, разрабатывать законы и устанавливать правила игры. Губернатор – это хозяин, человек для которого регион — это как большой дом, если угодно. И у каждого в доме есть свои задачи, и в доме должна быть любовь и поддержка, иначе это не дом, чтобы люди понимали: «мы тут живем, и делаем общее дело во главе с главой».</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Но ведь команда Хинштейна еще не сформирована?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Да, именно так. В регион начали приезжать его советники, люди, которым он доверяет, но пока нет сигналов на создание команды. Я скептически отношусь к кадровым конкурсам, но в нынешней ситуации курская общественность с интересом восприняла бы внутренний конкурс, если бы его возглавил сам Хинштейн. Среди чиновников среднего звена есть много талантливых людей, которые могут стать хорошими управленцами. С учетом объема работы — без такого он конкурса он не сможет их заметить.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Вы предлагаете Екатерине Харченко снова организовать «Губернаторскую тысячу»?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Нет, определенно нет. На мой взгляд, «Губернаторская тысяча» принесла пользу только Екатерине Владимировне. Я не вижу успешных примеров этого проекта. Необходимо искать таланты среди тех, кто уже работает в системе, потому что внешние кандидаты часто разочаровываются, попадая в бюрократическую среду. А те, кто уже в системе, лучше понимают ее реалии и правила.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— То есть вы выступаете за то, чтобы в Курской области появились свои «золушки»?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Да, именно так. Не каждый общественный деятель способен стать хорошим чиновником — это совершенно разные сферы. Но начальник отдела вполне может вырасти до министра, а заместитель министра — до заместителя губернатора. Региональной власти нужна энергия созидания. Если Хинштейн сможет это обеспечить, как когда-то сделал Евгений Савченко в Белгороде или Александр Лукашенко в Беларуси, он войдет в историю. Кадровый застой — это худшее, что может произойти с региональной властью. Необходимо постоянное движение и поиск талантливых людей.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Понятно, но критики могут сказать, что регион сейчас в критическом состоянии, и не до экспериментов — нужна стабильность!</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Стабильность возможна только тогда, когда в системе есть энергия. Если в пруду нет кислорода, он начинает зацветать и источать неприятный запах. Но если ввести кислород, вода станет прозрачной и пригодной для жизни. Прозрачный пруд — это и есть стабильность, а система с понятными кадровыми механизмами — это тоже стабильность. Грязная вода и кумовство — это процессы деградации.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— По-вашему выходит, что именно формирование команды позволит решить все проблемы региона?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Все проблемы решить невозможно, но если не давать дорогу талантливым, то о решениях говорить не придется вовсе. В Курской области с 2012 года отсутствует системная кадровая политика. Играют команды и ставят своих по принципу: «слабый, но друг, лучше сильного, но незнакомого». Помню, когда я работал в системе, у нас на каждый район было по три возможных кандидатуры на должность главы и заместителя главы. С людьми велась работа, была конкуренция, они знали, что их заметили и следят за их успехами. Потом все про всех забыли – блат и кумовство стали править баллом.</p> <p style="text-align:justify"><em><strong>— Может ли Александр Хинштейн изменить эту ситуацию?</strong></em></p> <p style="text-align:justify">— Да, скажу больше – он самая подходящая кандидатура для этого из всех губернаторов после Александра Михайлова. Они все равно были связаны корпоративными обязательствами, личным фактором – у него таких уз нет. Было бы желание.</p>
Источник: news.rambler.ru
