Ольга Михайловна проинформировала, может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе и в каких случаях работник может уволиться без отработки.
Руководитель госинспекции труда в Белгородской области Ольга Медведева ответила на несколько важных вопросов. Ольга Михайловна проинформировала, может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе и в каких случаях работник может уволиться без отработки.
Так, по данным руководителя госинспекции труда, условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит трудовому законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Если договориться о разделении отпуска на части не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если соглашение о разделении отпуска было достигнуто, необходимо помнить, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Уволиться без отработки работник может в том случае, если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Источник: znamya31.ru
